您的位置:首页 > 新闻中心 > 威廉希尔新闻 > 威廉希尔新闻
山东威廉希尔钢铁有限公司组织“四合一”系统专题培训
宣布日期:2019-03-12 13:25:32
为更好的抓好公司系统建设事情， 2019年3月6日——3月9日山东威廉希尔钢铁有限公司外请专家举行了《质量治理系统》、《情形治理系统》、《职业康健清静治理系统》、《能源治理系统》专题培训培训，通过这次培训主要抵达以下目的：一体化，杜绝系统建设和现实事情两张皮的问题；解决疑心（问题、误区），消除抵触，使各人发自心田的、自动的、轻轻松松的、自然而然的实验系统；抵达预期目的，驾轻就熟、镌汰内讧、实现治理的有序提升、提高事情的效率和绩效 。
通过此次培训学习相识新版标准的差别，尤其是新增添或转变的要求（如：新版ISO9001有关组织及其情形的明确、基于危害头脑等；新版ISO14001有关强调推行合规义务、强化提升情形绩效、运用生命周期看法等），开展须要的内部职员能力培训，识别现有治理系统保存的缺乏、偏离或缺失，修订完善所缺失的治理运动及相关的文件化信息，实验系统运行绩效监测和剖析，并接纳须要的刷新步伐，大大提高公司内审员的审核水平，从而抵达审核的目的 。
一个组织若是差池其质量、情形、职业康健清静治理系统、能源治理系统举行审核和有用地治理，就不可实时发明和纠正保存的问题，组织的谋划治理就会处于松散或杂乱的状态，治理系统也会名存实亡，质量/情形/职业康健清静/能源绩效也就无从谈起 。反之，按期或未必期地举行内部审核，查找系统中保存的薄弱环节、产品和服务中的问题，剖析缘故原由，提出纠正预防步伐，举行整改，并监视纠正步伐的实验，就可以提高组织一体化治理系统的有用性和效率，这是一个重复循环的刷新运动 。通过有妄想的、系统的内审运动，一连刷新，一直自我完善治理系统，提高治理水平，在市场竞争中立于不败之地 。
